- Галина Александровна, чем, на Ваш взгляд, отличается культура Куртамыша от культуры других городов, и какие недостатки можно отметить?

- Могу прямо сказать, что культура Куртамышского района на областном уровне всегда выглядит достойно и имеет хорошие традиции. У нас есть много замечательных людей, которые после окончания школы искусств стали известны не только в области, но и в России.

Как и в любой отрасли, к сожалению, у нас есть проблемы. Это слабая материально-техническая база: отсутствие инструментов, хорошей и качественной аппаратуры, осветительной аппаратуры. Это проблемы всех учреждений культуры не только Курганской области. В таком положении находится большинство учреждений. А в малых городах и селах тем более.

 

- Скажите, как вы оцениваете работу отдела культуры с молодежью. Если в скором будущем молодыми людьми до 30 лет будет заниматься ДДТ, то с какой категорией будут работать Ваши специалисты?

- У молодежи всегда есть право выбора. Тут уж, как говорится, кому что по душе. Я не думаю, что мы останемся без посетителей наших учреждений. Для молодежи мы предлагаем кружки, клубы по разным направлениям, которые пусть не в большом количестве, но молодые люди посещают. Ведь чтобы в них заниматься, нужны определенные голосовые или артистические данные, а также желание выступать на сцене.

 

- У вас нет хореографа. Думаю, что молодежь хотела бы заниматься, к примеру, эстрадным танцем.

- К сожалению, да. Это одна из наших давних проблем. Мы постоянно направляем заявки в колледж культуры, в академию культуры и искусств, но, к сожалению, специалисты к нам не едут. Хореография у нас есть только в школе искусств, поэтому на мероприятиях, которые у нас проходят в районе, городе участвует детский коллектив «Крылья». Мы не можем их часто привлекать для проведения мероприятий. Для них, прежде всего, важен учебный процесс.

 

- Работают ли у нас клубы по интересам в вечернее время? Ведь в дневное время и взрослые, и подростки заняты.

- Прежде всего, мы учитываем интересы тех людей, которые их посещают. В вечернее время у нас работал кружок «Брейк данс», но специалист ушел, и он распался. Сейчас у нас есть молодой, перспективный сотрудник по работе с молодежью, и вечером здесь проходят занятия по вокалу. Многие говорят, что в вечернее время заниматься проблематично, мотивируют тем, что существуют проблемы с транспортом, на улицах недостаточно освещения. А ходить в темное время суток в какой-то степени не безопасно. И мы идем им навстречу. Для поддержки здоровья и активного отдыха после учебного или рабочего дня можно прийти на занятия в тренажерный зал, который находится на первом этаже детской библиотеки. В вечернее время для жителей района проходят кинопоказы в КЦ «Юность». Кстати, только в феврале у нас намечено три премьеры.

После продолжительного перерыва возобновили проведение молодежных дискотек, чтобы не гулять бесцельно подросткам по центру. Что Вы думаете? Не пошла молодежь. Им привычнее посидеть в кафе или в баре за столиком с пивом и там потанцевать. У нас распивать спиртное категорически запрещается, да и сотрудники милиции следят за порядком, что не устраивает молодежь.

 

- Галина Александровна, существует мнение, что дом культуры в последнее время превратился в вещевой рынок. Вы так не думаете?

- Нет, это вынужденная мера, и нам пришлось на нее пойти, чтобы как-то выживать в современных условиях. Мы бюджетники, а это значит, что наше существование расписано по статьям районного бюджета, куда заложены небольшие средства на проведение мероприятий, оплату тепла, электроэнергию, заработную плату, на хозяйственные нужды. Но финансирование недостаточное. Вырученные деньги идут на спецсчет, ведь надо закупать новые костюмы, оборудование. В дни проведения массовых мероприятий торговля не осуществляется.

 

- По мнению читателей, существует проблема, когда при проведении городских и районных праздников, организации досуга, недостаточно ярких и самобытных форм. Удачен опыт других городов и областного центра, например, проведение парада невест. Согласитесь, это очень яркое и запоминающееся зрелище. У нас много мастеров декоративно-прикладного творчества. Почему бы не организовать в один из праздников на площади красочную ярмарку-продажу их изделий? Думается, и взрослые, и дети с удовольствием бы поучаствовали в городском конкурсе караоке и порадовали бы друзей своими вокальными данными. Что же мешает внести в привычные праздники новизну?

- Здесь я с Вами не согласна. Новизну мы ищем, исходя из наших возможностей. Стараемся привлечь зрителей, сделать мероприятия более интересными и насыщенными. Например, проведение Дня района, конкурс семейных пар, хотя была сложность их найти. Не каждый человек может выйти на сцену. В этом плане сказывается и пассивность населения в целом. Плохо, что у нас нет эстрадных танцоров, которые бы работали за деньги. В этом мы проигрываем другим районам. Но ведь мы занимаемся не только развлечениями. У нас разноплановая работа, при том, что люди одни и те же.

Да и зрители ждут, к примеру, на День города, на большой массовый праздник какой-то новый коллектив в качестве подарка, поэтому традиционно приглашаем артистов и творческие коллективы из другого города. Мы организуем выставки. Они регулярно проходят в музее, там можно приобрести изделия мастеров. На праздниках народной культуры умельцы с удовольствием показывают свое творчество. Я лично придерживаюсь такого мнения, что лучше подготовить одно качественное мероприятие, которое бы запомнилось зрителям, чем тридцать три, о которых никто не вспомнит.

Конечно, определенные проблемы и недоработки есть. Думаю, они есть в любой сфере. Кто не работает, тот не совершает ошибок. Мы стараемся их сами увидеть и исправить. Хорошо, что население думает и беспокоится за культуру района, значит, у нее есть будущее.

 

- Нет ли проблем с кадрами? По-моему, кадры по-прежнему решают всё. Работоспособная команда - это сто процентов успеха.

- Кадровая проблема существует. Особенно есть потребность в молодых, квалифицированных специалистах. К сожалению, сегодня в сфере культуры работают стажисты, энтузиасты, молодежь к нам не идет. Ведь работа эта, прежде всего, творческая и малооплачиваемая. Работают те люди, кто не представляет себя без сцены, но они постепенно стареют. И тем, кто еще работает, надо отдать должное. Считаю, что мне повезло с творческим коллективом. Благодаря увлеченным сотрудникам о нас знают и в Москве. Работа культработников сложна: ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни. Несмотря на это, только в прошлом году мы имеем 52 лауреата и 18 дипломантов областных и региональных конкурсов. Думаю, что это хороший показатель профессионализма работников культуры.

 

- Чтобы к нам ехали молодые специалисты, нужно создавать для этого условия. Что мы можем предложить?

- В районе реализуется программа «Культура», в которой есть раздел «Кадровое обеспечение». Мы стараемся учить заочно тех специалистов, которые у нас есть. Совместно с институтом повышения квалификации в текущем году будем реализовывать совместный проект по обучению на местах. Для того, чтобы кадры, в которых нуждается район, не уезжали, стараемся создавать необходимые условия. Так, например, одному из педагогов детской школы искусств за счет средств районного бюджета купили жилье. Хотелось бы поддерживать и материально, но пока такой возможности нет. Выпускники учебных заведений стараются закрепиться в крупных городах, где возможностей для развития и жизни гораздо больше.

 

- У нас есть прекрасный музей с богатейшим прошлым и большим количеством экспонатов. Все ли желающие могут посетить его в удобное для них время?

- Считаю, что могут. Музей работает в будни и в выходные дни до 14 часов. Работники музея идут на уступки: всегда выходят на работу в праздничные дни, если есть коллективные заявки. Как правило, в выходные музей посещают редко, от одного до трех человек. Для приезжих двери музея всегда открыты, ведь он - визитная карточка нашего района. Многие жители города, особенно в летний период, приводят своих родственников, гостей из других городов.

 

- Культурный центр «Юность» за время своего существования приобрел у населения популярность. Стоит ли ждать каких-либо перемен в связи со сменой руководителя?

- Культурный центр стал одним из любимых мест куртамышан от самых маленьких до пожилых людей. Он имеет определенный авторитет, свои наработки и традиции. В течение трех лет культурный центр был лучшим кинотеатром области, победителем конкурса «Кино - детям». На уровне района это учреждение одно из лучших в работе по месту жительства. Своих позиций оно сдавать не собирается. Наоборот, сотрудники строят дальнейшие планы на развитие культурно-досуговой деятельности с населением. Кстати, там функционирует и танцевальный кружок.

 

- В настоящее время среди куртамышан большой популярностью пользуются фильмы в формате 3D. Возможно ли появление такого кинотеатра в нашем городе?

- К сожалению, пока это не возможно. Такие кинотеатры появились в областном центре, надо отметить, что это частные кинотеатры. Аппаратура дорогостоящая, и мы не готовы ее приобрести. Безусловно, хорошо, что культура идет на диалог с населением, рассказывая о своих проблемах и достижениях. А это значит, что все же есть общие точки соприкосновения. В этом случае и культработники, и жители района смогут понять друг друга.

- Спасибо за ответы.

 

Андрей ГАЛЬЦЕВ.